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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,9, SRH Hochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Implementierung von Compliance-Richtlinien stelltUnternehmen vor eine wichtige Aufgabe. Unternehmen mit keinenoder unzureichenden Compliance-Maßnahmen setzen sich hohenRisiken aus. Zu den Folgen dieser Risiken zählen zum BeispielImageschäden, enorme Schadensersatzforderungen oderstrafrechtliche Verfolgung. Der Arbeitgeber hat verschiedenerechtliche Grundlagen zur Einführung der Compliance-Richtlinienund steht nun vor der Frage, welche Grundlagen in Fragekommen und welche die beste ist. Im Folgenden wird daraufeingegangen, wie ein Unternehmen Compliance-Richtlinien mittelsder betriebsbedingten Änderungskündigung einführen kann undwelche Alternativen es hierzu gibt.