Die Auswirkungen von Arbeitsbedingungen, Vergütung und Führungsstil auf
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Ziel dieser Studie ist es, die Auswirkungen der Arbeitsbedingungen, der Vergütung und der Art der Entscheidungsfindung auf die Arbeitszufriedenheit von Hochschullehrern an vier öffentlichen Universitäten in Äthiopien zu untersuchen. Die Stichprobe besteht aus 347 akademischen Mitarbeitern der Universitäten Addis Abeba, Adama Science and Technology University, Debre Berhan University und Debre Markos University mit einer Rücklaufquote von 75,8 %. Die Instrumente, die in dieser Studie verwendet wurden, waren strukturierte Fragebögen, die aus verschiedenen Quellen entnommen wurden, z.B. de...
Ziel dieser Studie ist es, die Auswirkungen der Arbeitsbedingungen, der Vergütung und der Art der Entscheidungsfindung auf die Arbeitszufriedenheit von Hochschullehrern an vier öffentlichen Universitäten in Äthiopien zu untersuchen. Die Stichprobe besteht aus 347 akademischen Mitarbeitern der Universitäten Addis Abeba, Adama Science and Technology University, Debre Berhan University und Debre Markos University mit einer Rücklaufquote von 75,8 %. Die Instrumente, die in dieser Studie verwendet wurden, waren strukturierte Fragebögen, die aus verschiedenen Quellen entnommen wurden, z.B. der Fragebogen zum Entscheidungsfindungsstil aus dem von Alan & Richard, 1987, entwickelten Modell zum Entscheidungsfindungsstil und die Instrumente zu den Arbeitsbedingungen aus der Jamaican Teacher Satisfaction Survey (JTSS). Korrelations- und multiple Regressionsanalysen wurden verwendet, um die Beziehung zwischen Arbeitsbedingungen, Vergütung und Entscheidungsstil und deren Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit zu bestimmen.
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