Die Anpassung an die Arbeit von im Ausland lebenden Führungskräften
Der Fall der Agentur für die Sicherheit der Luftfahrt in Afrika und Madagaskar (ASECNA)
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Multinationale Unternehmen stoßen auf neue Probleme im Bereich des Personalmanagements, insbesondere bei der Führung von Führungskräften auf internationaler Ebene und bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland. Dieses erhöhte Interesse rührt daher, dass die Anpassung an die Arbeit eine unumgängliche Voraussetzung für den Erfolg von Führungskräften bei ihren internationalen Aufgaben darstellt. Dieses Buch fasst sie auf brillante Weise zusammen. Zu diesem Zweck stellt es die Besonderheiten des Managements von Auslandsentsendungen in einem afrikanischen Kontext in ihren strategisch...
Multinationale Unternehmen stoßen auf neue Probleme im Bereich des Personalmanagements, insbesondere bei der Führung von Führungskräften auf internationaler Ebene und bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland. Dieses erhöhte Interesse rührt daher, dass die Anpassung an die Arbeit eine unumgängliche Voraussetzung für den Erfolg von Führungskräften bei ihren internationalen Aufgaben darstellt. Dieses Buch fasst sie auf brillante Weise zusammen. Zu diesem Zweck stellt es die Besonderheiten des Managements von Auslandsentsendungen in einem afrikanischen Kontext in ihren strategischen und operativen Dimensionen sowie in ihren individuellen und kollektiven Aspekten dar. Dieses Buch richtet sich an alle Unternehmen, die ihre Auslandsaktivitäten ausweiten oder konsolidieren wollen, sowie an alle Personen, die das Thema Auslandsentsendung kennen lernen, die Herausforderungen verstehen und die Umsetzung, insbesondere die Integration der entsandten Führungskräfte in den Arbeitsalltag,meistern möchten. Dies ist der Fall bei Fachleuten und Personalberatern, Führungskräften multinationaler Unternehmen, Studenten von BTS Tertiaires, Universitätsstudiengängen im Bereich Management (DUT, LMD ...) und Studenten von Business Schools, Akademikern.
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