Défis environnementaux internes de la gestion des ressources humaines
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Parmi toutes les ressources dont dispose une organisation, qu'elle soit publique ou privée, la ressource humaine est l'agent le plus actif, le plus stratégique et le plus important dans le simple but de réaliser une vision et une mission prédéterminées. Ce travail est intitulé, Internal Environmental Challenges of Human Resource Management. On dit que la justice ne doit pas seulement être rendue, mais qu'elle doit être perçue comme ayant été rendue. Il est également dit que justice retardée est justice refusée ; l'action et le calme sont le fait d'êtres humains (ressources). La...
Parmi toutes les ressources dont dispose une organisation, qu'elle soit publique ou privée, la ressource humaine est l'agent le plus actif, le plus stratégique et le plus important dans le simple but de réaliser une vision et une mission prédéterminées. Ce travail est intitulé, Internal Environmental Challenges of Human Resource Management. On dit que la justice ne doit pas seulement être rendue, mais qu'elle doit être perçue comme ayant été rendue. Il est également dit que justice retardée est justice refusée ; l'action et le calme sont le fait d'êtres humains (ressources). La gestion des ressources humaines (GRH) est le terme utilisé pour décrire les systèmes formels conçus pour la gestion des personnes au sein d'une organisation. L'ouvrage contient une source unique et inestimable de clarifications conceptuelles, théoriques et empiriques avec l'exemple de la Customary Court of Appeal Awka, Anambra State Nigeria. L'auteur intègre de nouvelles discussions de la pensée récente dans le domaine, comme la question basée sur les défis internes des travailleurs, la théorie à adopter pour résoudre les défis environnementaux organisationnels en fonction de la situation sur le terrain. L'ouvrage est un trésor pour les praticiens de la gestion des ressources humaines, les étudiants, les bureaucrates et les acteurs politiques.
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