Die Vorstände und Geschäftsführer von über 100 deutschen Unternehmen stellten sich in dem Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber" dem Votum ihre Mitarbeiter in einer anonymen und ausführlichen Befragung.
Eine vergleichbare Analyse dieses Umfangs und dieser Beteiligung gibt es in Deutschland kein zweites Mal. Das ist ein wichtiger Grund, warum der Wettbewerb und die Gewinner in diesem Buch ausführlich vorgestellt werden.
Das Feld der Sieger ist vielfältig: Neben bekannten Unternehmen wie Microsoft, Hexal, Hugo Boss und Deichmann finden sich relativ unbekannten Firmen wie Skytec und Burster Präzisionstechnik. Gerade für Bewerber - ob Berufseinsteiger oder erfahrene Führungskraft - ist es besonders spannend zu erfahren, was die besten 50 Arbeitgeber Deutschlands auszeichnet. Fragen, die für Außenstehende im Normalfall verschlossen bleiben, werden hier beantwortet. Beispiele: Wie glaubwürdig führen die Chefs? Wie wird Leistung belohnt? Auf welche Weise werden neue Mitarbeiter inihr Team integriert? Und welche Karrierechancen gibt es im Unternehmen? Die Informationen sind in vier Teilen gegliedert: Porträt, ausgewertete Wettbewerbskriterien, Unternehmensfakten und Karrierekommentar der Unternehmen. Jeder Leser hat so die Chance, sein "Lieblingsunternehme" zu finden.
Eine vergleichbare Analyse dieses Umfangs und dieser Beteiligung gibt es in Deutschland kein zweites Mal. Das ist ein wichtiger Grund, warum der Wettbewerb und die Gewinner in diesem Buch ausführlich vorgestellt werden.
Das Feld der Sieger ist vielfältig: Neben bekannten Unternehmen wie Microsoft, Hexal, Hugo Boss und Deichmann finden sich relativ unbekannten Firmen wie Skytec und Burster Präzisionstechnik. Gerade für Bewerber - ob Berufseinsteiger oder erfahrene Führungskraft - ist es besonders spannend zu erfahren, was die besten 50 Arbeitgeber Deutschlands auszeichnet. Fragen, die für Außenstehende im Normalfall verschlossen bleiben, werden hier beantwortet. Beispiele: Wie glaubwürdig führen die Chefs? Wie wird Leistung belohnt? Auf welche Weise werden neue Mitarbeiter inihr Team integriert? Und welche Karrierechancen gibt es im Unternehmen? Die Informationen sind in vier Teilen gegliedert: Porträt, ausgewertete Wettbewerbskriterien, Unternehmensfakten und Karrierekommentar der Unternehmen. Jeder Leser hat so die Chance, sein "Lieblingsunternehme" zu finden.
Jedes Unternehmen wünscht sich motivierte Mitarbeiter, weil dies die Basis für künftigen Erfolg ist. Doch nicht überall wird gerne gearbeitet, viele empfinden es als lästige Pflicht, manche als Last. Daß es auch ganz anders geht, belegen die Autoren mit 50 Beispielen. Beschrieben werden Gesellschaften, die es alle ernst meinen mit Mitarbeiterorientierung. Das zeigt sich schon daran, daß sie sich freiwillig für den Wettbewerb "Deutschlands beste Arbeitgeber 2004" gemeldet und einer auführlichen Mitarbeiterbefragung zugestimmt haben.
Gut ist ein Arbeitgeber, wenn er attraktive Arbeitsbedingungen bietet, wenn er glaubwürdige und faire Führungskräfte besitzt, die jeweiligen Tätigkeiten motivieren und die Teams zufrieden und stolz auf sich sind. "Bei Deutschlands besten Arbeitgebern werden Erfolge gefeiert, wird Kollegialität gelebt und Respekt vor der Leistung des anderen gezeigt", schreiben die Autoren.
Die Mitarbeiter der 50 Siegerunternehmen haben ihren Arbeitgebern ganz überwiegend ausgezeichnete Noten gegeben. 89 Prozent bewerteten ihr Unternehmen als sehr guten Arbeitsplatz, und 84 Prozent gaben an, es mache Freude, in dem Betrieb zu arbeiten. Firmen, die solch attraktive Arbeitsplätze bieten, haben gute Chancen, erfolgreich zu bleiben. Sie besitzen alle Voraussetzungen, auch künftig motivierte und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Das ist wichtig, weil der Konkurrenzkampf um die guten Leute schärfer werden wird - angesichts der demographischen Entwicklung.
Bester Arbeitgeber wurde der deutsche Ableger von Microsoft, ein Unternehmen mit mehr als 1500 Mitarbeitern. Und das, obwohl das Management seinen Leuten eine ganze Menge Veränderungen zumutete. Viele kleinere Unternehmen sind dabei, auf Rang 19 auch die Ford-Werke und auf 23 die Volkswagen Bank.
stt.
Ute Göggelmann, Frank Hauser, Deutschlands beste Arbeitgeber, Ein Blick hinter die Kulissen, Finanzbuch-Verlag, ISBN 3-89879-079-7, 280 Seiten, 22 Euro
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