Andere Kunden interessierten sich auch für
![Satisfação profissional e retenção de empregados]( "Satisfação profissional e retenção de empregados")
Satisfação profissional e retenção de empregados26,99 €![Papel das políticas de bem-estar dos empregados no aumento da satisfação profissional]( "Papel das políticas de bem-estar dos empregados no aumento da satisfação profissional")
Papel das políticas de bem-estar dos empregados no aumento da satisfação profissional39,99 €![O caminho para a satisfação do cliente é através dos empregados]( "O caminho para a satisfação do cliente é através dos empregados")
O caminho para a satisfação do cliente é através dos empregados44,99 €![TIC, Riscos e Satisfação Extrínseca dos Empregados nas PME]( "TIC, Riscos e Satisfação Extrínseca dos Empregados nas PME")
TIC, Riscos e Satisfação Extrínseca dos Empregados nas PME26,99 €![Satisfação dos Empregados na Indústria Aérea]( "Satisfação dos Empregados na Indústria Aérea")
Satisfação dos Empregados na Indústria Aérea36,99 €![Um Papel Vital das Políticas de Recursos Humanos na Retenção de Empregados]( "Um Papel Vital das Políticas de Recursos Humanos na Retenção de Empregados")
Um Papel Vital das Políticas de Recursos Humanos na Retenção de Empregados57,99 €![Satisfação profissional dos trabalhadores dos caminhos-de-ferro indianos com referência à SCR]( "Satisfação profissional dos trabalhadores dos caminhos-de-ferro indianos com referência à SCR")
Satisfação profissional dos trabalhadores dos caminhos-de-ferro indianos com referência à SCR34,99 €
A satisfação no trabalho refere-se ao sentimento de cada um em relação ao seu trabalho. Um indivíduo com satisfação tem uma atitude positiva em relação ao trabalho. Um indivíduo entra para uma organização com certas expectativas e quando essas expectativas se tornam realidade, o indivíduo fica satisfeito com sua organização e seu trabalho aumenta sua eficiência e desempenho (Nelson & Quick, 1995). Weiss (2002) argumenta que a satisfação no trabalho é uma atitude, mas ressalta que os pesquisadores devem distinguir claramente os objetos de avaliação cognitiva que são as crenças (emoções) afetivas e o comportamento. A satisfação no trabalho fala sobre a satisfação dos empregados. Transmite também sobre a medida em que as pessoas gostam (ou não gostam do seu trabalho). É uma variável de postura e as pessoas têm percepções diferentes sobre a satisfação no trabalho. A palavra satisfação no trabalho pode ser avaliada com base em diferentes ângulos como necessidade, realização, novas oportunidades, desenvolvimento de carreira, etc. Quanto maior a satisfação no trabalho, menor o nível de desgaste nas empresas.