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Trabajo de los empleados La evaluación del rendimiento se ha convertido en una herramienta esencial para la gestión de las organizaciones empresariales, así como para ayudar a realizar un seguimiento de los empleados y del rendimiento de la organización. La evaluación del personal se refiere a algunas actividades que permiten recoger, verificar, comparar, transmitir, actualizar y utilizar la información obtenida de los empleados y relativa a ellos. Cada paso de este proceso tiene como objetivo determinar los efectos del trabajo realizado y las posibles oportunidades útiles para la Administración Pública. Este libro tenía como objetivo investigar la eficacia del sistema de evaluación del rendimiento laboral de los empleados en la Administración Pública a partir de las percepciones de los empleados, utilizando un estudio de cinco ministerios de Sierra Leona. El estudio empleó un enfoque cuantitativo de investigación social.. Los resultados de la investigación muestran que los propósitos para llevar a cabo la evaluación del desempeño laboral de los empleados en los ministerios incluyen fines de promoción, para corregir las debilidades en las asignaciones de los empleados, proporcionar retroalimentación sobre el trabajo realizado, establecer metas y objetivos de los empleados e identificar y desarrollar las necesidades de formación de los empleados.