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La situación de la Gestión Humana en el período comprendido entre la última década del Siglo XX y el primer quinquenio del Siglo XXI en Venezuela es tema principal de esta investigación. Se utilizó el método cualitativo, particularmente la teoría fundamentada de Strauss, que permitió conocer el sentir de 29 sujetos en dos grupos con respecto a la Gestión Humana, en aspectos como los modelos gerenciales, las corrientes teóricas, las percepciones de terceros con relación a la gestión, las prácticas, tendencias, retos y oportunidades, las competencias medulares del gerente, entre otros temas, advierte sobre unas condiciones de la gestión y llaman a atender los desafíos organizacionales, que reclaman una gestión estratégica activa, sensibilizada con el aspecto humano, comprometida en desarrollar todo el potencial que es capaz, para asumir los roles que les corresponden. El reto es considerar que existe la voluntad y la capacidad de superarlo. La investigación profundizó en este análisis que generó reflexiones y recomienda estrategias para analizar las expectativas observadas.