Derecho laboral para el desarrollo de los recursos humanos
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Este estudio discutirá y analizará los fundamentos de la legislación laboral y cómo afecta a la relación empleador-empleado. Los temas tratados incluyen la selección, el desarrollo y la terminación de los empleados; el mantenimiento de políticas que apoyen la diversidad; y los paquetes de remuneración y beneficios de los empleados. Los directivos desarrollarán una apreciación del proceso legal y de cómo las organizaciones pueden gestionar el riesgo. Los directivos sin conocimientos básicos sobre contratos de trabajo, legislación en materia de discriminación, normativa sobre sala...
Este estudio discutirá y analizará los fundamentos de la legislación laboral y cómo afecta a la relación empleador-empleado. Los temas tratados incluyen la selección, el desarrollo y la terminación de los empleados; el mantenimiento de políticas que apoyen la diversidad; y los paquetes de remuneración y beneficios de los empleados. Los directivos desarrollarán una apreciación del proceso legal y de cómo las organizaciones pueden gestionar el riesgo. Los directivos sin conocimientos básicos sobre contratos de trabajo, legislación en materia de discriminación, normativa sobre salarios/horas/permisos y privacidad en el lugar de trabajo se encontrarán en clara desventaja en estas relaciones laborales. Comparando la plétora de temas que requieren cobertura con el limitado tiempo dedicado al derecho laboral durante un típico trimestre académico, otros temas laborales importantes como la negociación y la negociación colectiva.
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