Traditionelle Werte wie Moral, Respekt, Loyalität und Pflichtbewusstsein erleben in Unternehmen eine Renaissance. Dazu haben nicht zuletzt die viel beachteten Firmenpleiten und Skandale der jüngsten Zeit beigetragen, die zum Teil „vergessene“ Begriffe wie Führungsverantwortung und Leistungsmotivation durch Vorbildfunktion wieder in den Mittelpunkt gerückt haben. Als klassisches Beispiel für den hohen Wert der Primärtugenden gilt dabei die militärische Eliteausbildung. Ein hoch interessanter Beitrag zu einer aktuellen Diskussion.