Das deutsche Zeugnisrecht
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Für das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers ist es nahezu unerlässlich, Nachweise über frühere Tätigkeiten und Leistungen zu besitzen. Umgekehrt ist in einer Vielzahl der Fälle das Zeugnis für den Arbeitgeber der einzig mögliche Anhaltspunkt, um sich vom Bewerber ein Bild machen und zumindest eine Vorauswahl treffen zu können. Dem Zeugnis kommt daher in zweierlei Hinsicht entscheidende Bedeutung zu, nämlich einerseits für das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers, andererseits zur Unterrichtung eines neuen Arbeitgebers. Der Zeugnisanspruch ist für alle Arbeitnehmer einheitlic...
Für das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers ist es nahezu unerlässlich, Nachweise über frühere Tätigkeiten und Leistungen zu besitzen. Umgekehrt ist in einer Vielzahl der Fälle das Zeugnis für den Arbeitgeber der einzig mögliche Anhaltspunkt, um sich vom Bewerber ein Bild machen und zumindest eine Vorauswahl treffen zu können. Dem Zeugnis kommt daher in zweierlei Hinsicht entscheidende Bedeutung zu, nämlich einerseits für das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers, andererseits zur Unterrichtung eines neuen Arbeitgebers. Der Zeugnisanspruch ist für alle Arbeitnehmer einheitlich geregelt. Diese Vorschrift legt nunmehr auch gesetzlich die inhaltlichen Mindestanforderungen an ein ordnungsgemäßes Zeugnis fest. Das vorliegende Buch behandelt wer Anspruch auf ein Zeugnis hat und wann eines erstellt werden muß. Zudem enthält es die Formvorschriften, die bei den verschiedenen Zeugnisarten zu berücksichtigen sind und erklärt möglich Folgen und was bei Auskünften an zukünftige Arbeitgeber zu beachten ist. Abgerundet wird dieser Titel für den Praktiker durch Checklisten und Muster zur Zeugniserstellung.
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