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Los expertos en los problemas de recursos humanos en Rusia observan una grave brecha entre la calidad del personal de las empresas rusas y la de las empresas y compañías occidentales. Entre los principales factores de desfase se menciona la motivación laboral de los empleados, que se forma principalmente en el sistema educativo en general y en la educación secundaria en particular. Por lo tanto, un problema urgente de la investigación en la sociología de la gestión es identificar posibles recursos para optimizar el proceso de preparación de los estudiantes para el trabajo y, sobre todo, su disposición motivacional para trabajar. La búsqueda científica de factores para motivar el trabajo efectivo tiene una larga historia. Entre ellos, el factor cultural ocupa un lugar especial debido a su influencia sistémica en la motivación y el comportamiento. El trabajo muestra que en las condiciones de la sociedad multicultural moderna las organizaciones escolares pueden aceptar independientemente tal o cual proyección de la cultura social y determinar la dirección de la transformación organizativa y cultural de sus instituciones educativas, teniendo en cuenta la naturaleza de la cultura organizativa de las empresas en las que los graduados de las instituciones educativas tendrán mayor demanda.