Controllo interno negli appalti pubblici e nei processi di appalto
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Il comportamento organizzativo nasce dalla comunicazione, poiché la comunicazione può essere scomposta in parti per capire il comportamento umano in un'organizzazione. Gli enti pubblici devono stabilire politiche per rafforzare le attitudini e i valori umani, così come rafforzare il clima istituzionale appropriato e positivo in modo tale che contribuiscano al raggiungimento degli scopi e degli obiettivi istituzionali e che le procedure di acquisto e di contrattazione siano condotte con la dovuta rettitudine, onestà e integrità, cercando di soddisfare l'interesse generale e scartando quals...
Il comportamento organizzativo nasce dalla comunicazione, poiché la comunicazione può essere scomposta in parti per capire il comportamento umano in un'organizzazione. Gli enti pubblici devono stabilire politiche per rafforzare le attitudini e i valori umani, così come rafforzare il clima istituzionale appropriato e positivo in modo tale che contribuiscano al raggiungimento degli scopi e degli obiettivi istituzionali e che le procedure di acquisto e di contrattazione siano condotte con la dovuta rettitudine, onestà e integrità, cercando di soddisfare l'interesse generale e scartando qualsiasi guadagno o vantaggio personale, come indicato nei principi del servizio pubblico.
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