Contratación y selección de personas con discapacidad en las empresas de RS
La presencia humanizada de la inclusión laboral
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La legislación brasileña establece la igualdad de derechos para todos los ciudadanos, para garantizar el acceso a todos los lugares, vías públicas y medios de transporte, y la Educación Inclusiva como un derecho de las personas, desde el inicio de la escuela hasta la graduación y preparación para el trabajo. En este punto, la Inclusión Laboral surge como tema de esta investigación, debido a su creciente importancia en el contexto social y empresarial, con el objetivo de garantizar la igualdad de condiciones de las personas en el mercado de trabajo. La inclusión laboral puede garantiz...
La legislación brasileña establece la igualdad de derechos para todos los ciudadanos, para garantizar el acceso a todos los lugares, vías públicas y medios de transporte, y la Educación Inclusiva como un derecho de las personas, desde el inicio de la escuela hasta la graduación y preparación para el trabajo. En este punto, la Inclusión Laboral surge como tema de esta investigación, debido a su creciente importancia en el contexto social y empresarial, con el objetivo de garantizar la igualdad de condiciones de las personas en el mercado de trabajo. La inclusión laboral puede garantizar la subsistencia y la realización personal y profesional de las personas con discapacidad, permitiéndoles ejercer plenamente su ciudadanía y utilizar sus habilidades y competencias para mejorar los entornos laborales en los que se encuentran. El problema de investigación se centra en descubrir cómo el reclutamiento y la selección de personas con discapacidad en las empresas de la región metropolitana de Rio Grande do Sul caracterizan la presencia humanizada de la Inclusión en el Trabajo, y el objetivo general del estudio es analizar el reclutamiento y la selección de personas con discapacidad en las empresas de la región metropolitana de Rio Grande do Sul en función de la presencia de la humanización en la Inclusión en el Trabajo.
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