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La gestion comportementale est l'application systématique de la recherche psychologique sur les changements de comportement en matière de sécurité et de santé pour influencer le comportement sûr des employés afin d'améliorer les performances en matière de sécurité sur le lieu de travail et de prévenir les accidents qui sont le produit d'états motivationnels et émotionnels antérieurs. L'objectif de cette étude était de déterminer si les comportements à risque influencent les accidents du travail à la Compañía Minera San Ignacio de Morococha S.A.A. La méthode scientifique a été utilisée et la relation de cause à effet des variables de recherche a été testée statistiquement ; le type de recherche était descriptif avec une conception non expérimentale, réalisée avec un échantillon de 79 travailleurs de l'entreprise choisis au hasard dans les domaines où les comportements signalés sont les plus nombreux : mine, géologie, ingénierie et planification, et maintenance mécanique et électrique.Les comportements à risque avant la modification des comportements à risque étaient la cause principale de l'occurrence des accidents, et à mesure que les comportements sûrs augmentaient, les accidents diminuaient de manière significative.