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¿Colegas demasiado lejos, cama demasiado cerca? La pregunta planteada en el título de este documento implica posibles efectos negativos del home office, como un bajo nivel de control por parte de los empleados y un descenso del rendimiento asociado. Este trabajo ha demostrado que estos temores no se hacen realidad y que incluso hay una tendencia a lo contrario. El estudio de Constance sobre el home office demostró que el temor a una disminución del rendimiento de los empleados por el cambio al home office es infundado. La autoevaluación del rendimiento laboral en el caso del cambio brusco a la oficina de origen investigado aquí, debido a la pandemia de coronavirus, fue incluso positiva.