Clima Organizacional y su Influencia en la Motivación Laboral
Desde las perspectivas del Personal Docente Universitario Contratado en la UNESR
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El contexto organizacional está siendo influenciado por una vertiente de factores producto de la globalización, por eso, tanto la empresa pública como la privada, está centrándose en aprovechar el potencial humano a través de una gestión de recursos capaz de concebir en forma holística el desarrollo de los trabajadores y lograr individuos que hayan aprendido como aprovechar al máximo la energía humana y como integrar un equipo ganador. Bajo esta expectativa, las Universidades como espacio multidimensional y complejo, asiste a una gama de interesantes posibilidades para lograr proceso...
El contexto organizacional está siendo influenciado por una vertiente de factores producto de la globalización, por eso, tanto la empresa pública como la privada, está centrándose en aprovechar el potencial humano a través de una gestión de recursos capaz de concebir en forma holística el desarrollo de los trabajadores y lograr individuos que hayan aprendido como aprovechar al máximo la energía humana y como integrar un equipo ganador. Bajo esta expectativa, las Universidades como espacio multidimensional y complejo, asiste a una gama de interesantes posibilidades para lograr procesos profundos de cambios y transformaciones dinámicas consustanciales a su propia naturaleza. Bajo este enfoque, se pretende con este estudio, a partir de la organización universitaria y de su gerencia, buscando en la gestión de alto desempeño, acercar ese mundo de valores e insertarlo como una necesaria fórmula que conduzca hacia los cambios de las universidades, partiendo por su ubicación como elemento clave el clima organizacional, la motivación laboral y el talento humano.
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