Changement organisationnel et performance individuelle dans les PME
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Le changement organisationnel se situe au coeur des stratégies organisationnelles optant pour la modernisation et visant la performance individuelle. Toute entreprise en évolution conduit à des nécessités de changements. De ce fait, le changement organisationnel passe par le changement individuel.Tous les processus de gestion des ressources humaines sont destinés à attirer, fidéliser et développer un personnel performant. Cependant, la notion même de performance individuelle n'est pas toujours bien comprise dans les organisations. Par conséquent, les démarches d'amélioration de ce...
Le changement organisationnel se situe au coeur des stratégies organisationnelles optant pour la modernisation et visant la performance individuelle. Toute entreprise en évolution conduit à des nécessités de changements. De ce fait, le changement organisationnel passe par le changement individuel.Tous les processus de gestion des ressources humaines sont destinés à attirer, fidéliser et développer un personnel performant. Cependant, la notion même de performance individuelle n'est pas toujours bien comprise dans les organisations. Par conséquent, les démarches d'amélioration de celle-ci manquent souvent de pertinence et n'ont pas l'effet escompté. Cette étude tente d'apporter des réponses dans un contexte spécifique à cette problématique qui fait l'objet de nombreuses recherches.
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