Capital Psicológico e Satisfação no Trabalho
Uma Pesquisa Experimental
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Descreveremos dois conceitos fundamentais da Psicologia Organizacional moderna, oferecendo um modelo experimental para apoiar as nossas hipóteses. Começaremos nossa análise a partir do conceito de Capital Psicológico, entendido não só como bagagem psicológica pessoal, mas também como um meio de expressão da individualidade. A formulação e análise do conceito de PsyCap (Luthans & Youssef, 2004) guiará nosso caminho para a consideração do desempenho como expressão do Capital Psicológico. Passaremos então à análise do conceito de Satisfação no Trabalho, num quadro em que a r...
Descreveremos dois conceitos fundamentais da Psicologia Organizacional moderna, oferecendo um modelo experimental para apoiar as nossas hipóteses. Começaremos nossa análise a partir do conceito de Capital Psicológico, entendido não só como bagagem psicológica pessoal, mas também como um meio de expressão da individualidade. A formulação e análise do conceito de PsyCap (Luthans & Youssef, 2004) guiará nosso caminho para a consideração do desempenho como expressão do Capital Psicológico. Passaremos então à análise do conceito de Satisfação no Trabalho, num quadro em que a relação homem-trabalho pode representar uma oportunidade de crescimento pessoal através da expressão contextualizada das próprias capacidades. Será dada particular atenção à análise das variáveis intrínsecas e extrínsecas da construção. Em seguida apresentaremos uma pesquisa sobre Bem-estar Trabalhador Sustentável (BLS) analisando de forma particular as construções e dimensões relacionadas ao PsyCap e Satisfação do Trabalho, para concluir oferecendo uma síntese dos vários temas abordados, com particular referência às relações entre as construções.
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