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O bullying no local de trabalho é um problema e é uma importante preocupação organizacional e social. Este estudo examinou o assédio moral no local de trabalho e o seu efeito na satisfação profissional e produtividade. A pesquisa mostrou como o comportamento de bullying afecta a capacidade de um alvo para desempenhar as suas funções, o que pode ter impacto no moral dos empregados e no desempenho financeiro de uma organização. O assédio moral no local de trabalho é difícil de identificar e conter, uma vez que o assédio moral ocorre geralmente de forma dissimulada, muitas vezes fora da vista dos supervisores e colegas de trabalho. As conclusões centrais deste estudo (a) mostraram a frequência do assédio moral no local de trabalho, (b) examinaram os tipos específicos de maus-tratos e actos negativos experimentados pelos alvos, (c) determinaram o stress físico e mental associado ao assédio moral, e (d) revelaram uma relação entre o assédio moral no local de trabalho e o seu efeito na satisfação e produtividade no trabalho. Os dados deste estudo revelaram que 75% dos participantes relataram ter testemunhado maus-tratos a colegas de trabalho em algum momento das suas carreiras, 47% foram intimidados durante a sua carreira, e 27% admitiram ter sido alvo de um agressor nos últimos 12 meses.