Bewertung der Auswirkungen der Einstellungspolitik auf die Leistung der Mitarbeiter - Ibrahim, Surajo
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Dieses Buch ist eine Bewertung der Auswirkungen der Einstellungspolitik auf die Leistung der Mitarbeiter im öffentlichen Dienst des Bundesstaates Nasarawa in Nigeria von 2011 bis 2016. Zu den spezifischen Zielen gehören die Identifizierung der Einstellungspolitik und der Auswahlverfahren, die Untersuchung, wie sich diese Politik auf die Leistung und Entwicklung der Institution auswirkt, die Bewertung der mit der Einstellungspolitik und der Leistung verbundenen Herausforderungen und schließlich die Ermittlung von Faktoren zur Verbesserung dieser Politik.

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Produktbeschreibung
Dieses Buch ist eine Bewertung der Auswirkungen der Einstellungspolitik auf die Leistung der Mitarbeiter im öffentlichen Dienst des Bundesstaates Nasarawa in Nigeria von 2011 bis 2016. Zu den spezifischen Zielen gehören die Identifizierung der Einstellungspolitik und der Auswahlverfahren, die Untersuchung, wie sich diese Politik auf die Leistung und Entwicklung der Institution auswirkt, die Bewertung der mit der Einstellungspolitik und der Leistung verbundenen Herausforderungen und schließlich die Ermittlung von Faktoren zur Verbesserung dieser Politik.
Autorenporträt
Ibrahim Surajo est un chercheur, politologue et analyste. Il est titulaire d'un baccalauréat ès sciences (B.Sc) en sciences politiques, d'une maîtrise en administration publique (MPA) et poursuit actuellement une maîtrise (M.Sc) en relations internationales, tous obtenus à la prestigieuse Nasarawa State University, à Keffi, au Nigeria. Il est originaire de l'État de Nasarawa, au Nigeria.