Andere Kunden interessierten sich auch für
![Wirtschaftsordnung und Sozialverfassung als mitbestimmte Institutionen]( "Wirtschaftsordnung und Sozialverfassung als mitbestimmte Institutionen")
Wirtschaftsordnung und Sozialverfassung als mitbestimmte Institutionen64,99 €![Gewerkschaftspolitik im 21. Jahrhundert]( "Gewerkschaftspolitik im 21. Jahrhundert")
Gewerkschaftspolitik im 21. Jahrhundert44,99 €![Personalisierung als Mittel der Darstellung politischer Prozesse]( "Personalisierung als Mittel der Darstellung politischer Prozesse")
Personalisierung als Mittel der Darstellung politischer Prozesse17,95 €![Lügen als legitimes Mittel in der Politik. Die Affäre um Christian Wulff]( "Lügen als legitimes Mittel in der Politik. Die Affäre um Christian Wulff")
Lügen als legitimes Mittel in der Politik. Die Affäre um Christian Wulff12,99 €![Massenpsychologie in Bezug auf Publikumsmassen der Pop- und Rockmusik]( "Massenpsychologie in Bezug auf Publikumsmassen der Pop- und Rockmusik")
Massenpsychologie in Bezug auf Publikumsmassen der Pop- und Rockmusik17,95 €![Islamische Ökumene als Mittel der Politik]( "Islamische Ökumene als Mittel der Politik")
Islamische Ökumene als Mittel der Politik39,95 €![Eine Lobby für Familien?]( "Eine Lobby für Familien?")
Eine Lobby für Familien?58,00 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Politik - Sonstige Themen, Note: 1,3, Freie Universität Berlin (Fachbereich Politik- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Interessenvertretung: Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände in Deutschland, Sprache: Deutsch, Abstract: "Das geschriebene Gesetz ist nur die eine Seite. Es kommt auf den Willen der Partner an." (Kreikebaum/Herbert 1990:158) Dieses Kommentar eines Betriebsratsmitgliedes über das BetrVG , stellt in knappster Form die heutige Problematik der Umsetzung der Mitbestimmung auf Betriebsratebene dar. Genau dieses Problem werde ich probieren anhand des BetrVG, des Grundgesetztes ( GG ) und ausgewählter Fachliteratur, genauer zu erläutern, wobei ich mich zum Hauptteil auf den Bereich der Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer ( Vierter Teil des BetrVG ) beziehe.Hierbei werde ich auf die unterschiedlichen Ansichten, Forderungen und Meinungen der Arbeitnehmer bzw. geber, sowie auf ihre differenzierten Interpretationen des Gesetzestextes eingehen, ihre Handlungsweise und Instrumente darlegen, um anschließend eine Bewertung der Betriebsverfassung als Mittel der Mitbestimmung zu formulieren. Zuerst werde ich probieren einen allgemeinen Überblick über den Anwendungsbereich des BetrVG zu liefern, dessen Prinzipien und Handlungsinstrumente.