Getrieben vom tatsächlichen oder auch nur gefühlten Druck des Marktes befinden sich Unternehmen in einem ständigen Umstrukturierungsprozess, wird Personal trotz enormer Gewinne abgebaut, jagt eine Umstrukturierungsmaßnahme die nächste. Vor diesem Hintergrund unterstützt dieses Buch Betriebsräte bei der Bewältigung der vielfältigen Probleme, die im Zusammenhang mit Betriebsänderungen entstehen. Die Themenkomplexe Interessenausgleich und Sozialplan sowie Transfergesellschaften werden ausführlich beschrieben, die rechtlichen Handlungsebenen werden umfassend dargestellt und kommentiert. Der Autor spannt den Bogen von "Mittel des Betriebsrats bei der Betriebsänderung" über "Welche Betriebsänderung löst Mitbestimmungsrechte aus?" bis hin zu "Durchsetzung des Informationsanspruchs". Eine Fülle von praktischen Beispielen veranschaulicht die komplexe Materie.