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Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit zielt auf eine detailliertere Betrachtung der Themengebiete gesunde Führung und Gesundheit von Mitarbeitern ab. Eine gesunde Führung in Verbindung mit gesunden Mitarbeitern spielt eine wichtige Rolle in Unternehmen und bringt viele Vorteile mit sich. Neben der Betrachtung differenter theoretischer Grundlagen steht besonders die Erörterung möglicher Lösungsansätze zur Förderung der Gesundheit in Unternehmen im Fokus. Um eine differenzierte Auseinandersetzung mit der Thematik zu ermöglichen, wird ein entsprechender Artikel aus einem Werk der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege einer qualitativen Inhaltsanalyse unterzogen. Das Ziel ist es, durch die Zuhilfenahme der inhaltlichen Dokumentenanalyse wichtige Aspekte und Kompetenzen zur Verbesserung der Gesundheit von Mitarbeitern zu erörtern, diese zu interpretieren und einzuordnen.Die Gesundheit ist ein Thema, welches in den vergangenen Jahren immer mehr an Relevanz in der Bevölkerung gewonnen hat. Dabei beschränkt sich die zunehmende Wichtigkeit nicht nur auf das Privatleben, sondern auch auf den beruflichen Alltag. Die Unternehmen sind sich bewusst, dass diverse Einflussfaktoren massive Änderungen der Arbeitswelt herbeiführen. Die Globalisierung der Wirtschaft, der Wertewandel, die zunehmende Technisierung, aber auch der demografische Wandel haben Auswirkungen auf die Gesundheit der Menschen. Aus Unternehmenssicht ergeben sich vielfältige Gründe, warum die Gesundheit der Mitarbeiter ein zentrales Thema darstellt. Beispielsweise verursachen krankheitsbedingte Fehltage der Belegschaft hohe Kosten innerhalb des Unternehmens. Weiterhin kommt es in der Praxis nicht selten vor, dass die Beschäftigten das Unternehmen aufgrund von Krankheit vorzeitig verlassen müssen. Dies bringt weder für den Mitarbeiter noch für das Unternehmen oder dieGesellschaft positive Effekte mit sich.