Andere Kunden interessierten sich auch für
![Dynamisches Ressourcenkonfigurationsmanagement]( "Dynamisches Ressourcenkonfigurationsmanagement")
Dynamisches Ressourcenkonfigurationsmanagement107,00 €![Marktorientierte Unternehmensgestaltung]( "Marktorientierte Unternehmensgestaltung")
Marktorientierte Unternehmensgestaltung102,85 €![Unternehmerinnen und Erfolg aus individueller und kontextueller Perspektive]( "Unternehmerinnen und Erfolg aus individueller und kontextueller Perspektive")
Unternehmerinnen und Erfolg aus individueller und kontextueller Perspektive71,95 €![Strategic Foresight]( "Strategic Foresight")
Strategic Foresight45,05 €![Marktorientierung und organisationales Lernen]( "Marktorientierung und organisationales Lernen")
Marktorientierung und organisationales Lernen91,55 €![Loyalität im Unternehmen]( "Loyalität im Unternehmen")
Loyalität im Unternehmen55,95 €![Corporate Identity durch die Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung]( "Corporate Identity durch die Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung")
Corporate Identity durch die Einbeziehung von Zielvereinbarungen im Rahmen der Personalentwicklung74,60 €
Die vorliegende Untersuchung widmet sich dem bisher stark vernachlässigten Bereich der Gestaltung realitätsnaher Entscheidungs-Situationen im Laborexperiment. Der Autor entwickelt ein Instrumentarium zur Prüfung der Validität sowie zur Gestaltung von Aufgaben- und Struktur-Merkmalen betrieblicher Entscheidungs-Situationen. Die so gewonnenen Operationalisierungen werden ihrerseits in einem Laborexperiment empirisch überprüft. Es werden Grundfragen der Validität diskutiert und Merkmale komplexer Entscheidungsaufgaben aus betrieblich-realistischer wie aus experimental-technischer Sichtweise herausgearbeitet. Hieraus ergeben sich wichtige Gestaltungsempfehlungen für die laborexperimentelle Entscheidungs- und Organisationsforschung.