Berufliche Kontexte zur Persönlichkeitsdiagnostik im Selbst-Fremdvergleich
Eine empirische Studie zur Reliabilität und Validität des Acttrend-B als berufs- und verhaltenbezogenes Testinstrument auf Basis des BIG-Five-Modells
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Erfahrungswerte beruflicher Verhaltensbeurteilungen und -prognosen signalisieren einen steigenden Bedarf an einer Persönlichkeitsdiagnostik, welche sowohl die Vorteile konkreter Verhaltenskontexte als auch die Erfassung stabiler, aber abstrakter Persönlichkeitseigenschaften kombiniert.In Reaktion darauf wurde der Acttrend-B konstruiert. Dieser ermöglicht standardisierte Selbst- und Fremdeinschätzungen auf Basis des BIG-Five-Modells über prototypische berufliche Verhaltenssituationen.Stimmen diesbezügliche Beurteilungsergebnisse sowohl personenunabhängig als auch zeitstabil überein?Die ...
Erfahrungswerte beruflicher Verhaltensbeurteilungen und -prognosen signalisieren einen steigenden Bedarf an einer Persönlichkeitsdiagnostik, welche sowohl die Vorteile konkreter Verhaltenskontexte als auch die Erfassung stabiler, aber abstrakter Persönlichkeitseigenschaften kombiniert.
In Reaktion darauf wurde der Acttrend-B konstruiert. Dieser ermöglicht standardisierte Selbst- und Fremdeinschätzungen auf Basis des BIG-Five-Modells über prototypische berufliche Verhaltenssituationen.
Stimmen diesbezügliche Beurteilungsergebnisse sowohl personenunabhängig als auch zeitstabil überein?
Die Autorin Kerstin Koose überprüft Reliabilitäts- und Validitätsaspekte innerhalb ihrer empirischen Stichprobe aus berufstätigen Selbstbeurteilern mit jeweils zwei Fremdbeurteilungen unter Einsatz quantitativer Methodik.
Neben relevanten Hintergründen aus Persönlichkeitsforschung und Berufseignungsdiagnostik bezieht sie zur Ableitung möglicher Einflussfaktoren auf Selbst- und Fremdbilder auch sozialpsychologische Theorien ein. Dieses Buch richtet sich an Berufsbereiche, in denen mit Persönlichkeitstests gearbeitet wird, z.B. Berufseignungsdiagnostik, Personalentwicklung und Unternehmensberatung.
In Reaktion darauf wurde der Acttrend-B konstruiert. Dieser ermöglicht standardisierte Selbst- und Fremdeinschätzungen auf Basis des BIG-Five-Modells über prototypische berufliche Verhaltenssituationen.
Stimmen diesbezügliche Beurteilungsergebnisse sowohl personenunabhängig als auch zeitstabil überein?
Die Autorin Kerstin Koose überprüft Reliabilitäts- und Validitätsaspekte innerhalb ihrer empirischen Stichprobe aus berufstätigen Selbstbeurteilern mit jeweils zwei Fremdbeurteilungen unter Einsatz quantitativer Methodik.
Neben relevanten Hintergründen aus Persönlichkeitsforschung und Berufseignungsdiagnostik bezieht sie zur Ableitung möglicher Einflussfaktoren auf Selbst- und Fremdbilder auch sozialpsychologische Theorien ein. Dieses Buch richtet sich an Berufsbereiche, in denen mit Persönlichkeitstests gearbeitet wird, z.B. Berufseignungsdiagnostik, Personalentwicklung und Unternehmensberatung.
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