BEM - Wiedereingliederung in kleinen und mittleren Betrieben
Praxisleitfaden und Beispielsfälle zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
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Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlich vorgeschrieben, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Mitarbeiter werden wieder in den Arbeitsprozess eingegliedert und krankheitsbedingte Kündigungen vermieden.Der Praxisleitfaden erläutert die Bedeutung des BEM und die Pflichten von Arbeitgeber und Betriebsrat. Betriebsräte erfahren, welche Handlungsmöglichkeiten sie innerhalb des BEM in kleinen und mittleren Betrieben haben. Beispiele aus der betrieblichen Praxis,eineMusterbetriebsvereinbarung, Vorlagen und Mustertexte helfe...
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlich vorgeschrieben, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Mitarbeiter werden wieder in den Arbeitsprozess eingegliedert und krankheitsbedingte Kündigungen vermieden.
Der Praxisleitfaden erläutert die Bedeutung des BEM und die Pflichten von Arbeitgeber und Betriebsrat. Betriebsräte erfahren, welche Handlungsmöglichkeiten sie innerhalb des BEM in kleinen und mittleren Betrieben haben. Beispiele aus der betrieblichen Praxis,eine
Musterbetriebsvereinbarung, Vorlagen und Mustertexte helfen beim Bearbeiten eigener BEM-Fälle.
Schwerpunkte der Neuauflage:
- Aktuelle Rechtsprechung zum BEM
- Änderungen des SGB IX
- Neues Datenschutzrecht und seine Bedeutung für das BEM-Verfahren
Autorin:
Edeltrud Habib, Referentin und Beraterin zu den Themen BEM und Schwerbehindertenpolitik, Disability-Managerin mit langjähriger Erfahrung als Betriebsrätin und SBV
Der Praxisleitfaden erläutert die Bedeutung des BEM und die Pflichten von Arbeitgeber und Betriebsrat. Betriebsräte erfahren, welche Handlungsmöglichkeiten sie innerhalb des BEM in kleinen und mittleren Betrieben haben. Beispiele aus der betrieblichen Praxis,eine
Musterbetriebsvereinbarung, Vorlagen und Mustertexte helfen beim Bearbeiten eigener BEM-Fälle.
Schwerpunkte der Neuauflage:
- Aktuelle Rechtsprechung zum BEM
- Änderungen des SGB IX
- Neues Datenschutzrecht und seine Bedeutung für das BEM-Verfahren
Autorin:
Edeltrud Habib, Referentin und Beraterin zu den Themen BEM und Schwerbehindertenpolitik, Disability-Managerin mit langjähriger Erfahrung als Betriebsrätin und SBV
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