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Die Theorie der menschlichen Motivation von Abraham Maslow erfreut sich unbestreitbar großer Beliebtheit, wird aber sehr oft auf vereinfachende und falsche Weise interpretiert. Seine ursprüngliche Version verleitet uns zu der Annahme, dass unsere Motivationen in einer progressiven Reihenfolge auf hierarchische Weise anhand von fünf Bedürfnistypologien verwirklicht werden. In einem beruflichen Kontext kann die Maslowsche Pyramide zu einem Motivationsinstrument sowohl für Manager werden, die versuchen, ihre Teammitglieder zu verstehen und ihr Wohlbefinden zu verbessern, als auch für die Arbeitnehmer selbst. Was sind die fünf Grundbedürfnisse nach Abraham Maslow? In der Theorie von Abraham Maslow werden folgende Bedürfnisse definiert: physiologische Bedürfnisse, Sicherheitsbedürfnisse, Zugehörigkeitsbedürfnisse, Bedürfnisse nach Anerkennung und Selbstverwirklichung. Wir beginnen mit den physiologischen und fahren in der genannten Reihenfolge fort, die die Reihenfolge der Bedeutung ist, die sie haben.Das vorliegende Manuskript soll Abraham Maslow vorstellen, die fünfstufige Pyramide und die achtstufige Pyramide detailliert erläutern und die Anwendung durch die Lebensbilanz und die Anwendung in der Arbeitswelt geben.