Andere Kunden interessierten sich auch für
![Entgeltfortzahlungsgesetz. Ein Überblick]( "Entgeltfortzahlungsgesetz. Ein Überblick")
Entgeltfortzahlungsgesetz. Ein Überblick12,99 €![Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (§84 SGB IX) im Überblick]( "Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (§84 SGB IX) im Überblick")
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (§84 SGB IX) im Überblick27,95 €![Arbeitnehmerdatenschutz - Ein Überblick über die aktuelle Rechtslage und ein Ausblick auf die zukünftige Entwicklung]( "Arbeitnehmerdatenschutz - Ein Überblick über die aktuelle Rechtslage und ein Ausblick auf die zukünftige Entwicklung")
Arbeitnehmerdatenschutz - Ein Überblick über die aktuelle Rechtslage und ein Ausblick auf die zukünftige Entwicklung17,95 €![Politische und religiöse Symbole im Betrieb]( "Politische und religiöse Symbole im Betrieb")
Politische und religiöse Symbole im Betrieb118,95 €![Der allgemeine Weiterbeschäftigungsanspruch. Über Rechte und Pflichten sowie Probleme im Kündigungsschutzprozess]( "Der allgemeine Weiterbeschäftigungsanspruch. Über Rechte und Pflichten sowie Probleme im Kündigungsschutzprozess")
Der allgemeine Weiterbeschäftigungsanspruch. Über Rechte und Pflichten sowie Probleme im Kündigungsschutzprozess42,95 €![Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Begriff der Kündigung, Kündigungsarten und Beendigung ohne Kündigung]( "Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Begriff der Kündigung, Kündigungsarten und Beendigung ohne Kündigung")
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Begriff der Kündigung, Kündigungsarten und Beendigung ohne Kündigung17,95 €![Der Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit sowie das Verbot der Beeinflussung durch den Arbeitgeber]( "Der Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit sowie das Verbot der Beeinflussung durch den Arbeitgeber")
Der Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit sowie das Verbot der Beeinflussung durch den Arbeitgeber17,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,3, Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen; Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Zeit bestehen einige Vorurteile wie beispielsweise, dass Beamte im Gegensatz zu den nicht verbeamteten Arbeitern viel zu viele Rechte besitzen. Ein weiteres, dazugehörendes Klischee besagt, dass die Arbeitnehmer der freien Wirtschaft weniger gute Rechte haben als die Beamten und dies wird von den nichtverbeamteten Personen als sehr unfair eingestuft. Behauptet wird weiterhin, dass im Beamtenjob nicht viel zu machen ist und genug Zeit da wäre, um zu entspannen. Doch was niemand sieht ist, dass das Beamtentum nicht nur Vorteile mit sich bringt, wie dass Beamte von ihrem Dienstherrn gut versorgt werden und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr groß geschrieben wird. Im Gegenzug haben sie bestimmte Pflichten und diese leiten sich aus den Grundsätzen des Beamtentums ab. Dazu zählen die Treuepflicht, die Gehorsamspflicht, Leistungsprinzip, Neutralitätsprinzip, sowie die Dienstleistungspflicht.Verstößt ein Beamter gegen seine Pflichten, kann dies mit Disziplinarmaßnahmen geahndet werden. Diese können von einem einfachen Verweis bis hin zur Entfernung aus dem Beamtenstand reichen. In dieser Ausarbeitung werden einige dieser Pflichten vorgestellt und unter die Lupe genommen. Weiterhin wird verdeutlicht was passiert, wenn sich Beamte nicht an ihre Beamtenpflichten halten und gegen sie verstoßen und ein sogenanntes Dienstvergehen begehen. Dementsprechend soll im Rahmen dieser Arbeit analysiert werden, wie Pflichten der Beamten aufgebaut sind, welche Grundsätze es gibt und ob die genannten Klischees gerechtfertigt sind.