Auswirkungen der Pandemie auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Studie unter dem Verwaltungspersonal der Universität Kinshasa während des Zeitraums Covid-19
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Das Hauptziel der vorliegenden Studie bestand darin, den Einfluss der Coronavirus-Pandemie auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz des Verwaltungspersonals der Universität Kinshasa zu bewerten. Zwei Fragen dienten als Leitfaden für die Studie: Welchen Einfluss hat die Covid-19-Pandemie auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz des Verwaltungspersonals der Universität Kinshasa? Variiert das Wohlbefinden am Arbeitsplatz dieses Personals in Abhängigkeit von soziodemografischen Variablen (Geschlecht, Altersgruppe, Bildungsniveau, Dauer der Beschäftigung, Besoldungsgruppe, Wohnumfeld, Wohnung und Fami...
Das Hauptziel der vorliegenden Studie bestand darin, den Einfluss der Coronavirus-Pandemie auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz des Verwaltungspersonals der Universität Kinshasa zu bewerten. Zwei Fragen dienten als Leitfaden für die Studie: Welchen Einfluss hat die Covid-19-Pandemie auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz des Verwaltungspersonals der Universität Kinshasa? Variiert das Wohlbefinden am Arbeitsplatz dieses Personals in Abhängigkeit von soziodemografischen Variablen (Geschlecht, Altersgruppe, Bildungsniveau, Dauer der Beschäftigung, Besoldungsgruppe, Wohnumfeld, Wohnung und Familienstand). Angesichts dieser Fragen wurden zwei Hypothesen aufgestellt: Die Covid-19-Pandemie wirkt sich negativ auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz des Verwaltungspersonals der Universität Kinshasa aus, und zwar in seinen verschiedenen Dimensionen.
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