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In der Arbeit wurde untersucht, welche Relevanz bestehende systemische Interventionen auf die Entwicklung und Auswahl neuer Interventionen für systemische OrganisationsberaterInnen haben. Als Untersuchungsmethode wurde sowohl eine Literaturanalyse als auch eine empirische Untersuchung anhand von qualitativen Interviews (Expertengespräche mit teilstrukturiertem Interviewleitfaden) durchgeführt. Zusammenfassend sind die wichtigsten Ergebnisse, dass jede/r systemische OrganisationsberaterIn von seinen/ihren theoretischen Grundlagen und Hypothesen ausgeht ...