AUDITORIA DOS RECURSOS HUMANOS
ANÁLISE DO DESEMPENHO INDIVIDUAL E COLECTIVO DO PESSOAL
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A gestão de recursos humanos, no sentido mais amplo e em todos os seus componentes, logística geral da empresa, desde a limpeza do escritório até ao arquivo, segurança e impressão, todas estas actividades devem ser incluídas no programa de trabalho do auditor. À medida que mais e mais funções estão sendo codificadas e padronizadas, o campo está em constante expansão: ontem era a qualidade, hoje é o ambiente. A auditoria de Recursos Humanos é um julgamento sobre a qualidade dos recursos humanos de uma organização.O objectivo da auditoria é, assim, elaborar uma avaliação da s...
A gestão de recursos humanos, no sentido mais amplo e em todos os seus componentes, logística geral da empresa, desde a limpeza do escritório até ao arquivo, segurança e impressão, todas estas actividades devem ser incluídas no programa de trabalho do auditor. À medida que mais e mais funções estão sendo codificadas e padronizadas, o campo está em constante expansão: ontem era a qualidade, hoje é o ambiente. A auditoria de Recursos Humanos é um julgamento sobre a qualidade dos recursos humanos de uma organização.O objectivo da auditoria é, assim, elaborar uma avaliação da situação, destacando também as suas características, sob a forma de pontos fortes, mas também de pontos fracos, representados pelos problemas e riscos decorrentes da mesma, devido, nomeadamente, à falta de controlo.
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