AUDIT DELLE RISORSE UMANE
ANALISI DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE E COLLETTIVA DEL PERSONALE
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La gestione delle risorse umane, nel senso più ampio e in tutte le sue componenti, la logistica generale dell'azienda, dalla pulizia degli uffici all'archiviazione, sicurezza e stampa, tutte queste attività devono essere incluse nel programma di lavoro del revisore. Poiché sempre più funzioni vengono codificate e standardizzate, il campo si espande costantemente: ieri era la qualità, oggi è l'ambiente. L'audit delle risorse umane è un giudizio sulla qualità delle risorse umane di un'organizzazione.Lo scopo dell'audit è quindi quello di redigere una valutazione di una situazione eviden...
La gestione delle risorse umane, nel senso più ampio e in tutte le sue componenti, la logistica generale dell'azienda, dalla pulizia degli uffici all'archiviazione, sicurezza e stampa, tutte queste attività devono essere incluse nel programma di lavoro del revisore. Poiché sempre più funzioni vengono codificate e standardizzate, il campo si espande costantemente: ieri era la qualità, oggi è l'ambiente. L'audit delle risorse umane è un giudizio sulla qualità delle risorse umane di un'organizzazione.Lo scopo dell'audit è quindi quello di redigere una valutazione di una situazione evidenziandone anche le caratteristiche, sotto forma di punti forti, ma anche di punti deboli, rappresentati dai problemi e dai rischi che ne derivano, dovuti in particolare alla mancanza di controllo.
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