Wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht, ist ein Assessment- Center mittlerweile Standard. Doch nur wer sich gezielt auf das härteste aller Auswahlverfahren vorbereitet, kann sich als Topkandidat profi lieren. Die Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda informieren in diesem Klassiker umfassend über die gängigen Tests, Übungen, Rollenspiele, Vorträge und Gruppendiskussionen und zeigen, wie man sie souverän meistert. Komplett aktualisiert und überarbeitet - jetzt auch mit Tipps zur Selbstpräsentation auf Englisch und zur Vorbereitung von Managementaudits.
Wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht, ist ein Assessment- Center mittlerweile Standard. Doch nur wer sich gezielt auf das härteste aller Auswahlverfahren vorbereitet, kann sich als Topkandidat profi lieren. Die Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda informieren in diesem Klassiker umfassend über die gängigen Tests, Übungen, Rollenspiele, Vorträge und Gruppendiskussionen und zeigen, wie man sie souverän meistert. Komplett aktualisiert und überarbeitet - jetzt auch mit Tipps zur Selbstpräsentation auf Englisch und zur Vorbereitung von Managementaudits.
Vorwort zur 8. Auflage Unser Training für Ihr Assessment-Center Sondersituation Assessment-Center Erfolg durch Vorbereitung Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode 1.Der Siegeszug des Assessment-Centers Verbreitung und Einsatz Typische Übungen Schwächen im Verfahren 2.Erwartungen der Unternehmen Fachliche Kompetenz Soziale Kompetenz Methodische Kompetenz 3.Subjektive Faktoren der Bewertung Allgemeine Wahrnehmungs und Bewertungsfehler Typologie der Beobachter 4.Beispielhafte Abläufevon Assessment-Centern für Führungskräfte Mitarbeiterpotenzialanalyse bei einem Telekommunikati-onsunternehmen Assessment-Center bei einem Automobilunternehmen Assessment-Center bei einer Krankenkasse Assessment-Center bei einer Landesbank Assessment-Center bei einem Warenhauskonzern Management-Audit bei einem Telekommunikationsunter-nehmen 5.Einzelassessment Einschätzung von Top-Kandidaten Übungen im Einzelassessment 6.Gut informiert: auf der Suche nach Interna Ein Bild aus verschiedenen Perspektiven 7.Selbstpräsentation Fehler bei der Selbstpräsentation Gelungene Selbstpräsentation Schema für die Selbstpräsentation Kommunikationstricks für die Selbstpräsentation Der Einsatz der Selbstpräsentation 8.Heimliche Übungen Anfangsphase Kaffee- und Mittagspausen Schlussphase 9.Gruppendiskussionen Themenstellungen Überzeugungsstrategien Ausgewählte Übungen zur Vorbereitung 10.Konstruktionsübungen Darauf sollten Sie achten 11.Rollenspiele Die Relevanz für den beruflichen Alltag Mitarbeitergespräch Kundengespräch Körpersprache im Rollenspiel 12.Vorträge Vortragsthemen Vortragstypen Vorbereitung von Vorträgen Körpersprache im Vortrag 13.Aufsätze Aufsatztypen Formale Gestaltung 14.Postkorb Sinn und Zweck des Postkorbs Techniken zur Bewältigung Übung Postkorb 15.Fallstudien und Business-Cases Fallstudie mit typischen Aufgabenstellungen 16.Tests Intelligenztests Konzentrationstests Persönlichkeitstests 17.Job-Interviews Selbsteinschätzung und Leistungsmotivation Stärken und Schwächen Emotionale Stabilität und Stressresistenz Körpersprache im Job-Interview 18.Selbst- und Fremdeinschätzung Peer-Ranking und Peer-Rating 19.Englisch - die neue Herausforderung Ihre Selbstpräsentation auf Englisch Englisch im Job-Interview Fit für das Assessment-Center Register
Vorwort zur 8. Auflage Unser Training für Ihr Assessment-Center Sondersituation Assessment-Center Erfolg durch Vorbereitung Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode 1.Der Siegeszug des Assessment-Centers Verbreitung und Einsatz Typische Übungen Schwächen im Verfahren 2.Erwartungen der Unternehmen Fachliche Kompetenz Soziale Kompetenz Methodische Kompetenz 3.Subjektive Faktoren der Bewertung Allgemeine Wahrnehmungs und Bewertungsfehler Typologie der Beobachter 4.Beispielhafte Abläufevon Assessment-Centern für Führungskräfte Mitarbeiterpotenzialanalyse bei einem Telekommunikati-onsunternehmen Assessment-Center bei einem Automobilunternehmen Assessment-Center bei einer Krankenkasse Assessment-Center bei einer Landesbank Assessment-Center bei einem Warenhauskonzern Management-Audit bei einem Telekommunikationsunter-nehmen 5.Einzelassessment Einschätzung von Top-Kandidaten Übungen im Einzelassessment 6.Gut informiert: auf der Suche nach Interna Ein Bild aus verschiedenen Perspektiven 7.Selbstpräsentation Fehler bei der Selbstpräsentation Gelungene Selbstpräsentation Schema für die Selbstpräsentation Kommunikationstricks für die Selbstpräsentation Der Einsatz der Selbstpräsentation 8.Heimliche Übungen Anfangsphase Kaffee- und Mittagspausen Schlussphase 9.Gruppendiskussionen Themenstellungen Überzeugungsstrategien Ausgewählte Übungen zur Vorbereitung 10.Konstruktionsübungen Darauf sollten Sie achten 11.Rollenspiele Die Relevanz für den beruflichen Alltag Mitarbeitergespräch Kundengespräch Körpersprache im Rollenspiel 12.Vorträge Vortragsthemen Vortragstypen Vorbereitung von Vorträgen Körpersprache im Vortrag 13.Aufsätze Aufsatztypen Formale Gestaltung 14.Postkorb Sinn und Zweck des Postkorbs Techniken zur Bewältigung Übung Postkorb 15.Fallstudien und Business-Cases Fallstudie mit typischen Aufgabenstellungen 16.Tests Intelligenztests Konzentrationstests Persönlichkeitstests 17.Job-Interviews Selbsteinschätzung und Leistungsmotivation Stärken und Schwächen Emotionale Stabilität und Stressresistenz Körpersprache im Job-Interview 18.Selbst- und Fremdeinschätzung Peer-Ranking und Peer-Rating 19.Englisch - die neue Herausforderung Ihre Selbstpräsentation auf Englisch Englisch im Job-Interview Fit für das Assessment-Center Register
Es gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen: www.buecher.de/agb
Impressum
www.buecher.de ist ein Shop der buecher.de GmbH & Co. KG Bürgermeister-Wegele-Str. 12, 86167 Augsburg Amtsgericht Augsburg HRA 13309
