Arbeitsumgebung und Mitarbeiterproduktivität bei Madhivan Group
Ein Fall von Kakira Sugar Limited
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Die Studie sollte den Zusammenhang zwischen der Arbeitsumgebung und der Mitarbeiterproduktivität bei der Madhvan Group of Companies, einem Fall von Kakira Sugar Limited im Distrikt Jinja, aufzeigen. Die Ziele der Studie bestanden darin, die Beziehung zwischen physischer Arbeitsumgebung und Mitarbeiterproduktivität zu ermitteln, die Beziehung zwischen psychologischen Arbeitsumgebungen zu untersuchen und die Beziehung zwischen der Qualität des Arbeitslebens und der Mitarbeiterproduktivität zu bewerten. Die Studie nahm ein Forschungsdesign für Fallstudien an, bei dem sowohl qualitative als a...
Die Studie sollte den Zusammenhang zwischen der Arbeitsumgebung und der Mitarbeiterproduktivität bei der Madhvan Group of Companies, einem Fall von Kakira Sugar Limited im Distrikt Jinja, aufzeigen. Die Ziele der Studie bestanden darin, die Beziehung zwischen physischer Arbeitsumgebung und Mitarbeiterproduktivität zu ermitteln, die Beziehung zwischen psychologischen Arbeitsumgebungen zu untersuchen und die Beziehung zwischen der Qualität des Arbeitslebens und der Mitarbeiterproduktivität zu bewerten. Die Studie nahm ein Forschungsdesign für Fallstudien an, bei dem sowohl qualitative als auch quantitative Methoden angewandt wurden. Deskriptive Statistiken und der Pearson-Korrelationskoeffizient wurden verwendet, um die Beziehung zwischen den Studienvariablen herzustellen. Die Daten wurden gesammelt durch: selbstverwaltete Fragebögen, Interviews und dokumentarische Überprüfung.
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