Das Handbuch präsentiert die Geschichte und Entwicklungen des Arbeitsrechts in Deutschland. Es gibt einen präzisen Überblick zu dessen Grundstrukturen und verfassungsrechtlichen Grundlagen. Der Besondere Teil konzentriert sich auf die Eigenheiten einzelner Sachbereiche, die sich dem Leser übersichtlich "portioniert" erschließen.
Dieser Besondere Teil gliedert sich in:
- Begründung und Inhalt des Arbeitsverhältnisses
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- übergreifende Fragen wie Gleichbehandlung, Arbeits- und Datenschutz, Betriebsübergang und Insolvenz
- besondere Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse
- besondere Branchen, Unternehmen und Berufe
- überstaatliches Arbeits- und Kollisionsrecht
- Arbeitsgerichtsverfahren
Auf neuestem Stand bis 1.1.2005 eingearbeitet sind:
- Änderungen im Bereich des Arbeitsförderungsrechts durch Hartz I bis IV
- Änderungen im Kündigungsschutz und im Teilzeit- und Befristungsrecht aufgrund des "Gesetzes zu Reformen am Arbeitsmarkt" sowie Novellierungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
- Novellierung des Altersteilzeitgesetzes und des Schwerbehindertenrechts
- Berücksichtigung der Änderungen im Arbeitszeitgesetz und im Kostenmodernisierungsgesetz
- Änderungen bei der betrieblichen Altersvorsorge durch das Alterseinkünftegesetz und Novellierung des Zuwanderungsgesetzes
- Verarbeitung der neuesten höchstrichterlichen Rechtsprechung
- Berücksichtigung der relevanten Auswirkungen der neuen Antidiskriminierungsrichtlinie
Großen Wert legen die Ausführungen auf das Einbeziehen des die betriebliche Praxis prägenden Sozialrechts sowie des einschlägigen Lohnsteuerrechts.
Dieser Besondere Teil gliedert sich in:
- Begründung und Inhalt des Arbeitsverhältnisses
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- übergreifende Fragen wie Gleichbehandlung, Arbeits- und Datenschutz, Betriebsübergang und Insolvenz
- besondere Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse
- besondere Branchen, Unternehmen und Berufe
- überstaatliches Arbeits- und Kollisionsrecht
- Arbeitsgerichtsverfahren
Auf neuestem Stand bis 1.1.2005 eingearbeitet sind:
- Änderungen im Bereich des Arbeitsförderungsrechts durch Hartz I bis IV
- Änderungen im Kündigungsschutz und im Teilzeit- und Befristungsrecht aufgrund des "Gesetzes zu Reformen am Arbeitsmarkt" sowie Novellierungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
- Novellierung des Altersteilzeitgesetzes und des Schwerbehindertenrechts
- Berücksichtigung der Änderungen im Arbeitszeitgesetz und im Kostenmodernisierungsgesetz
- Änderungen bei der betrieblichen Altersvorsorge durch das Alterseinkünftegesetz und Novellierung des Zuwanderungsgesetzes
- Verarbeitung der neuesten höchstrichterlichen Rechtsprechung
- Berücksichtigung der relevanten Auswirkungen der neuen Antidiskriminierungsrichtlinie
Großen Wert legen die Ausführungen auf das Einbeziehen des die betriebliche Praxis prägenden Sozialrechts sowie des einschlägigen Lohnsteuerrechts.