Christian Tracht

Arbeitsmotivation in Veränderungsprozessen

Qualitative Untersuchung unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

In den letzten Jahren ist eine zunehmende Veränderungsdynamik in der Arbeitswelt zu beobachten. Mitarbeiter sind dabei häufig einschneidenden Veränderungsprozessen unterworfen. Christian Tracht untersucht, wie gut interne Arbeitsvermittlungen betroffene Mitarbeiter in ihren persönlichen Veränderungsprozessen motivierenund auf neue Aufgabenfelder vorbereiten. Am Beispiel der Deutschen Bahn identifiziert er die Herausforderungen beruflicher Change-Prozesse und stellt praxisbezogene Ansätze für eine motivationsförderliche Gestaltung interner Arbeitsvermittlungen dar.

Produktdetails

• BestMasters
• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden / Springer Gabler / Springer, Berlin
• Artikelnr. des Verlages: 978-3-658-04617-0
• 2014
• Seitenzahl: 164
• Erscheinungstermin: 20. Dezember 2013
• Deutsch
• Abmessung: 210mm x 148mm x 10mm
• Gewicht: 226g
• ISBN-13: 9783658046170
• ISBN-10: 3658046171
• Artikelnr.: 40181444

Autorenporträt

Christian Tracht absolvierte den Studiengang Wirtschaftspsychologie (M.A.) mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der SRH Fernhochschule Riedlingen.

Inhaltsangabe

Veränderte Anforderungen an Arbeitnehmer.- PsychologischerVertrag.- Job Characteristics Model nach Hackman & Oldham.- Interne Arbeitsvermittlung.