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Die Monographie widmet sich dem Problem der Aufdeckung des informellen Einflusses des Arbeitskollektivs auf die berufliche Entwicklung eines jungen Arbeiters, der nach der Ausbildung in einer Bildungseinrichtung in das Unternehmen kommt. Die der Monographie zugrundeliegende Studie versucht nicht nur qualitativ, sondern auch quantitativ das sozioökonomische Ergebnis informeller sozialer Interaktionen zwischen russischen Arbeitern, die verschiedenen Generationen angehören, hinsichtlich der beruflichen Entwicklung zu bewerten. Ein wichtiger Teil der Monographie ist die Entwicklung von soziologischen Werkzeugen zur Untersuchung der Beziehungen in jeder Organisation. Dieses Buch kann nicht nur für Forscher von Interesse sein, sondern auch für Manager und Spezialisten der Personaldienstleistungen von Unternehmen und Organisationen, die die Fragen der Optimierung der Arbeit mit dem Personal und der Reduzierung der Fluktuation des jungen Personals lösen.