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La sélection des emplois s'est déplacée vers des environnements en ligne pour les professionnels, tels que LinkedIn. Dans ces environnements, les candidats à l'emploi tentent de se présenter de manière idéalisée en révélant des informations qui peuvent être définies comme des auto-approbations. Cependant, LinkedIn permet également à d'autres personnes d'approuver les aptitudes et les compétences d'un candidat. L'étude actuelle a examiné l'effet des auto-approbations et des approbations d'autres personnes sur les premières impressions des recruteurs concernant le candidat et son employabilité perçue. Un total de 159 participants ont pris part à une expérience en ligne entre sujets, dans laquelle ils devaient évaluer l'employabilité d'un candidat sur LinkedIn pour un poste nécessitant des compétences en matière de réseaux sociaux. Nous avons manipulé le fait que la candidate se soutienne elle-même, qu'elle soit soutenue par d'autres personnes et que ces dernières soutiennent les autres en même temps qu'elle se soutient elle-même. Les résultats ont démontré que, contrairement à nos attentes, la présence ou l'absence d'auto-promotion n'a pas affecté la formation de l'impression ni l'employabilité perçue. De plus, les auto-déclarations avec des déclarations congruentes des autres n'ont pas conduit à une meilleure formation de l'impression ni à une meilleure perception de l'employabilité.