Annahmeverzugslohn
Lohn, ohne zu arbeiten
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Erscheint vorauss. März 2026
70,00 €
inkl. MwSt.
Zum WerkEinerseits ist für die Arbeitnehmerseite häufig unklar, ob sie und wenn ja, wie sie ihre Arbeitsleistung anzubieten hat. Andererseits weiß der Arbeitgeber mitunter nicht, zu welchen zumutbaren Arbeitstätigkeiten er Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wann auffordern sollte. Zudem fehlt es im Allgemeinen am Wissen zur Berechnung der richtigen Höhe des Annahmeverzugslohns.Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet.Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert:VoraussetzungenIm bestehenden ArbeitsverhältnisBei Beendigung des ArbeitsverhältnissesWeiterbeschäftigungsa...
Zum Werk
Einerseits ist für die Arbeitnehmerseite häufig unklar, ob sie und wenn ja, wie sie ihre Arbeitsleistung anzubieten hat. Andererseits weiß der Arbeitgeber mitunter nicht, zu welchen zumutbaren Arbeitstätigkeiten er Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wann auffordern sollte. Zudem fehlt es im Allgemeinen am Wissen zur Berechnung der richtigen Höhe des Annahmeverzugslohns.
Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet.
Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert:VoraussetzungenIm bestehenden ArbeitsverhältnisBei Beendigung des ArbeitsverhältnissesWeiterbeschäftigungsanspruchBeendigung des AnnahmeverzugsHöhe der fortzuzahlenden VergütungAnrechnungsmöglichkeiten des ArbeitgebersBetriebsrisikoSonderfälleAbdingbarkeit des Annahmeverzugslohns im ArbeitsvertragGerichtliche Geltendmachung
Vorteile auf einen BlickFallstricke auf der Arbeitgeber-, aber auch auf der Arbeitnehmerseite werden klar aufgezeigtFehlervermeidung im KündigungsschutzprozessZahlreicheFallbeispiele illustrieren die Rechtslage.Nachschlagewerk für konkrete Fragen
Zielgruppe
Für Personalabteilungen, Anwaltschaft, die sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerseite vertreten, und Arbeitsgerichte.
Einerseits ist für die Arbeitnehmerseite häufig unklar, ob sie und wenn ja, wie sie ihre Arbeitsleistung anzubieten hat. Andererseits weiß der Arbeitgeber mitunter nicht, zu welchen zumutbaren Arbeitstätigkeiten er Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wann auffordern sollte. Zudem fehlt es im Allgemeinen am Wissen zur Berechnung der richtigen Höhe des Annahmeverzugslohns.
Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet.
Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert:VoraussetzungenIm bestehenden ArbeitsverhältnisBei Beendigung des ArbeitsverhältnissesWeiterbeschäftigungsanspruchBeendigung des AnnahmeverzugsHöhe der fortzuzahlenden VergütungAnrechnungsmöglichkeiten des ArbeitgebersBetriebsrisikoSonderfälleAbdingbarkeit des Annahmeverzugslohns im ArbeitsvertragGerichtliche Geltendmachung
Vorteile auf einen BlickFallstricke auf der Arbeitgeber-, aber auch auf der Arbeitnehmerseite werden klar aufgezeigtFehlervermeidung im KündigungsschutzprozessZahlreicheFallbeispiele illustrieren die Rechtslage.Nachschlagewerk für konkrete Fragen
Zielgruppe
Für Personalabteilungen, Anwaltschaft, die sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerseite vertreten, und Arbeitsgerichte.
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