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O objetivo deste estudo é mostrar como são as boas práticas do Talento Humano no Equador na dimensão do desenvolvimento, para descrevê-lo teoricamente em cada um de seus fatores: identificação de talento, formação, plano de carreira, desempenho e liderança; a fim de entender sua relevância na gestão de uma empresa. Utilizamos o instrumento que foi desenvolvido pela Organização para o Desenvolvimento do Capital Humano (ODCH) em Espanha, e que, sob acordo, foi definido para trabalhar através da Pontifícia Universidade Católica do Equador para este país. As boas práticas no Equador devem ser melhoradas em cada um dos factores da dimensão do desenvolvimento, uma vez que tem impacto nos empregados, na situação actual e esta melhoria permitiria um melhor desenvolvimento do capital humano.