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Les femmes sont-elles vraiment discriminées sur le marché du travail en Côte d'Ivoire? L'analyse comparative selon le genre en milieu urbain met en évidence ce problème dans une période critique de l'histoire du pays. A cet effet, différentes variables pouvant permettre de mieux cerner la discrimination des femmes parmi les chômeurs et la population occupée sont déterminées à l'aide de données d'enquêtes-emplois et d'offres d'emploi sous les options de pré-discrimination et de discrimination de marché. D'abord, la revue de littérature permet d'indexer les théories économiques du capital humain et de la segmentation du marché du travail. Ensuite, les indices et modèles économétriques induits sont différenciés selon la nature des données utilisées. Finalement, la nature des facteurs contraignants pour l'insertion des femmes sur le marché du travail montrent une prédominance des variables de la segmentation du marché du travail avec pour base la pré-discrimination.