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Wir haben es schon einmal gesagt, und wir sagen es noch einmal: Wenn sich Konflikte in akzeptablen Grenzen halten und gut geführt werden, wird die Organisation von einer verbesserten Produktivität profitieren.Wenn Konflikte richtig gelöst werden, kann das Unternehmen seine Arbeitsorganisation in einer Win-Win-Situation verbessern.Es liegt in der Verantwortung der für jedes Unternehmen verantwortlichen Person, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um angemessene Lösungen für jeden Konflikt, ob groß oder klein, zu finden.