Adequação à pessoa-organização, características do trabalho e satisfação no trabalho
Evidências Empíricas do Sector de Desenvolvimento do País em Desenvolvimento
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Este estudo foi realizado para examinar a associação directa, bem como a associação interactiva (moderadora) das características do trabalho (variedade de competências, identidade da tarefa, significado da tarefa, autonomia e feedback) e a organização da pessoa em função da satisfação no trabalho. Neste estudo, foram também examinadas as diferenças médias no nível de satisfação no trabalho dentro e entre diferentes variáveis demográficas. Foram recolhidas respostas de 157 funcionários que trabalham em 31 ONGIs no Nepal. Foi utilizada uma abordagem de raciocínio dedutivo e...
Este estudo foi realizado para examinar a associação directa, bem como a associação interactiva (moderadora) das características do trabalho (variedade de competências, identidade da tarefa, significado da tarefa, autonomia e feedback) e a organização da pessoa em função da satisfação no trabalho. Neste estudo, foram também examinadas as diferenças médias no nível de satisfação no trabalho dentro e entre diferentes variáveis demográficas. Foram recolhidas respostas de 157 funcionários que trabalham em 31 ONGIs no Nepal. Foi utilizada uma abordagem de raciocínio dedutivo e uma análise quantitativa para inferir a conclusão. Este estudo concluiu que: o nível de satisfação profissional dos funcionários era muito elevado, as diferenças médias de satisfação profissional dentro dos grupos demográficos eram significativas e também insignificantes. As características do posto de trabalho e a adequação da pessoa à organização foram positivamente associadas à satisfação no trabalho. A aptidão da pessoa-organização não moderou a relação entre as características do trabalho e a satisfação no trabalho.
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