A relação entre a satisfação no trabalho e a intenção de sair
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A satisfação no trabalho e a intenção de sair entre enfermeiros de cuidados intensivos em Atlanta, Geórgia, foram examinadas para determinar por que razão os enfermeiros de cuidados intensivos deixam o emprego. O autor utilizou uma conceção de inquérito correlacional e administrou o Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) short-form e a Anticipated Turnover Scale (ATS) a enfermeiros de cuidados intensivos membros da secção local da American Association of Critical-Care Nurses e empregados em hospitais localizados em Atlanta, Geórgia. Foram devolvidos 108 inquéritos, o que corre...
A satisfação no trabalho e a intenção de sair entre enfermeiros de cuidados intensivos em Atlanta, Geórgia, foram examinadas para determinar por que razão os enfermeiros de cuidados intensivos deixam o emprego. O autor utilizou uma conceção de inquérito correlacional e administrou o Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) short-form e a Anticipated Turnover Scale (ATS) a enfermeiros de cuidados intensivos membros da secção local da American Association of Critical-Care Nurses e empregados em hospitais localizados em Atlanta, Geórgia. Foram devolvidos 108 inquéritos, o que corresponde a uma taxa de resposta de 27%. Os resultados das correlações r de Pearson determinaram que a pontuação da intenção de saída do enfermeiro de cuidados intensivos tinha correlações negativas significativas com os três tipos de satisfação, incluindo a satisfação geral, a satisfação intrínseca e a satisfação extrínseca. Utilizando a análise de mediação, foi revelado que a idade e as habilitações literárias não exercem um efeito de mediação significativo na relação entre a satisfação geral com o trabalho e a intenção de sair entre os enfermeiros de cuidados intensivos registados em Atlanta, Geórgia.
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