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A inovação desempenha um papel relevante no processo de mudança já que visa a adaptação das organizações aos ambientes econômicos (READ, 1996; MARTINS E TERBLANCHE, 2003). Criar uma cultura organizacional que favoreça a inovação é algo complexo, pois muito além dos recursos físicos e financeiros, é necessário fazer com que as pessoas que constituem a organização internalizem essa prática no seu dia a dia (SCARPIN, 2012). Assim, a cultura organizacional por meio da participação destes colaboradores tem favorecido o alcance de metas e resultados organizacionais (DENISON E MISHRA, 1995). Nesse…mehr

Produktbeschreibung
A inovação desempenha um papel relevante no processo de mudança já que visa a adaptação das organizações aos ambientes econômicos (READ, 1996; MARTINS E TERBLANCHE, 2003). Criar uma cultura organizacional que favoreça a inovação é algo complexo, pois muito além dos recursos físicos e financeiros, é necessário fazer com que as pessoas que constituem a organização internalizem essa prática no seu dia a dia (SCARPIN, 2012). Assim, a cultura organizacional por meio da participação destes colaboradores tem favorecido o alcance de metas e resultados organizacionais (DENISON E MISHRA, 1995). Nesse sentido, o objetivo geral deste estudo é analisar a influência da cultura organizacional sobre o ambiente interno e externo de inovação e desempenho em uma organização do setor Têxtil. A indústria têxtil e de confecção é bastante ampla e é composta por várias etapas produtivas inter-relacionadas. Basicamente podem ser destacadas quatro delas: a fiação, a tecelagem, o acabamento e a confecção (SEBRAE, 2010). Na etapa final, os produtos podem tomar a forma de vestuário, de artigos para o lar ou para a indústria (SEBRAE, 2010).
Autorenporträt
Klaus Siegmar Schuldt tiene un Master en Administración, Director de Proyectos (PMP) de la Fundación Getúlio Vargas, Empresario, Profesor Académico con un pasaje como Gerente Senior en Transformación Digital y Tecnología en diferentes segmentos de negocios.