A autoridade das práticas sustentáveis no local de trabalho
entre a Geração Z
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O presente estudo investiga o impacto das práticas sustentáveis na motivação e no empenhamento dos trabalhadores, especificamente entre os trabalhadores da Geração Z na União Europeia. A revisão da literatura destaca os potenciais efeitos positivos da sustentabilidade na satisfação profissional, na lealdade e no empenhamento dos trabalhadores em práticas sustentáveis. O estudo utiliza uma abordagem de métodos mistos sequenciais explicativos, com dados quantitativos recolhidos em primeiro lugar e dados qualitativos recolhidos em segundo lugar para explicar os resultados quantitativ...
O presente estudo investiga o impacto das práticas sustentáveis na motivação e no empenhamento dos trabalhadores, especificamente entre os trabalhadores da Geração Z na União Europeia. A revisão da literatura destaca os potenciais efeitos positivos da sustentabilidade na satisfação profissional, na lealdade e no empenhamento dos trabalhadores em práticas sustentáveis. O estudo utiliza uma abordagem de métodos mistos sequenciais explicativos, com dados quantitativos recolhidos em primeiro lugar e dados qualitativos recolhidos em segundo lugar para explicar os resultados quantitativos. A fase quantitativa envolve a recolha de dados primários de trabalhadores da Geração Z na UE para testar a relação entre as práticas sustentáveis de uma organização e a motivação e o empenho dos trabalhadores. A fase qualitativa envolve entrevistas estruturadas em linha com peritos na matéria para interpretar melhor os resultados quantitativos. As conclusões do estudo indicam que a sustentabilidade não é o único fator que influencia a motivação e o empenho dos trabalhadores da Geração Z no trabalho. Outros factores, como o salário, o desenvolvimento pessoal, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, o respeito e a responsabilidade, também são importantes.
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