10 Os
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Il libro è strutturato come segue: La prima sezione presenta il DNA organizzativo come una tecnica utilizzata per individuare le difficoltà di un'organizzazione. La seconda sezione esamina il ruolo del virtuosismo organizzativo come uso e sviluppo di buone abitudini organizzative. La sezione tre abbraccia l'impegno organizzativo come fedeltà del dipendente all'organizzazione. La sezione quattro presenta l'apprendimento organizzativo come catalizzatore per guidare l'organizzazione in modo progressivo. La sezione cinque evidenzia la coesione organizzativa come la tendenza di un gruppo a riman...
Il libro è strutturato come segue: La prima sezione presenta il DNA organizzativo come una tecnica utilizzata per individuare le difficoltà di un'organizzazione. La seconda sezione esamina il ruolo del virtuosismo organizzativo come uso e sviluppo di buone abitudini organizzative. La sezione tre abbraccia l'impegno organizzativo come fedeltà del dipendente all'organizzazione. La sezione quattro presenta l'apprendimento organizzativo come catalizzatore per guidare l'organizzazione in modo progressivo. La sezione cinque evidenzia la coesione organizzativa come la tendenza di un gruppo a rimanere unito. La sezione sei presenta il ruolo dell'agilità organizzativa in quanto fornisce al personale conoscenze ed elevate competenze. La sezione sette esamina l'identificazione organizzativa in quanto svolge un ruolo importante nel processo decisionale di un'organizzazione. La sezione otto abbraccia la cultura etica organizzativa come sistema di valori condivisi. La sezione nove presenta la memoria organizzativa come gioca un ruolo importante nell'applicazione della conoscenza. La sezione dieci abbraccia l'ambiguità organizzativa come collegamento tra l'esplorazione e lo sfruttamento delle opportunità.
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