Andere Kunden interessierten sich auch für
![Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit: Einfluss von Führungskräften auf den Unternehmenserfolg]( "Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit: Einfluss von Führungskräften auf den Unternehmenserfolg")
Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit: Einfluss von Führungskräften auf den Unternehmenserfolg47,95 €![Auswirkungen einer geänderten Wertevorstellung auf die Motivationstheorie von Herzberg]( "Auswirkungen einer geänderten Wertevorstellung auf die Motivationstheorie von Herzberg")
Auswirkungen einer geänderten Wertevorstellung auf die Motivationstheorie von Herzberg17,95 €![Die Gestaltung langfristiger Anreizsysteme zur Steuerung des Managements]( "Die Gestaltung langfristiger Anreizsysteme zur Steuerung des Managements")
Die Gestaltung langfristiger Anreizsysteme zur Steuerung des Managements18,95 €![Mitarbeitermotivation. Bedeutung und Rolle des Motivationsprozesses]( "Mitarbeitermotivation. Bedeutung und Rolle des Motivationsprozesses")
Mitarbeitermotivation. Bedeutung und Rolle des Motivationsprozesses15,95 €![Konzepte zur Mitarbeitermotivation unter besonderer Berücksichtigung der Hotellerie in Deutschland]( "Konzepte zur Mitarbeitermotivation unter besonderer Berücksichtigung der Hotellerie in Deutschland")
Konzepte zur Mitarbeitermotivation unter besonderer Berücksichtigung der Hotellerie in Deutschland47,95 €![Wird ein Mitarbeiter durch variable Vergütung motiviert?]( "Wird ein Mitarbeiter durch variable Vergütung motiviert?")
Wird ein Mitarbeiter durch variable Vergütung motiviert?27,95 €![Grundlagen und Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation]( "Grundlagen und Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation")
Grundlagen und Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation17,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule Lausitz, Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Personalmanagement gibt es verschiedene Ansätze, die auf dieEinstellung von Mitarbeiter abzielen, denn es ist nicht immerselbstverständlich, dass Mitarbeiter gute Arbeitsleistungen erbringen. Hierbei spielt die Beeinflussung des Verhaltens eine wesentliche Rolle, was dadurch erreicht werden kann, indem die Führungskräfte auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Des Weiteren ist die Arbeit, im Gegensatz zu früher, nicht mehr nur dazu da um die Grundbedürfnisse des Menschen zu befriedigen, sondern wird mittlerweile eher als Bestandteil der persönlichen Selbstentwicklung gesehen. Folglich muss sich das Management auch mit den individuellen Zielen des Mitarbeiters auseinandersetzen und den Arbeitsinhalt desjenigen so zu gestalten, dass er sich mit den Zielen des Unternehmen auch identifizieren kann. Eine einzige, allgemein gültige Motivationstheorie, mit der erklärt wird, wie menschliches Verhalten im Betrieb zustande kommt, gibt es jedoch nicht. Doch im Zuge der Globalisierung und des immer schärfer werdenden Wettbewerbs, suchen immer mehr Unternehmen nach einer Möglichkeit die Produktivität zu steigern. Ziel der Hausarbeit ist es, die Inhaltstheorien von Maslow, McGregor und Herzberg ausführlich darzustellen, denn ihre Kenntnis ist einewesentliche Voraussetzung für den Umgang mit Mitarbeitern.