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Wie Sie Ihre Persönlichkeit auf Trab bringen und dadurch eindeutigere Wege gehen
Wie das MBTI (Meyer-Briggs Typen Indikator) als ein Kompass leicht zu verstehen und in vielen Situationen anwendbar ist
Wodurch sich einzelne Persönlichkeitstypen auszeichnen und wie man sie unterscheidet
Wie Sie zukünftig besser mit Konflikten umgehen und den Umgang mit anderen verbessern können.…mehr

Produktbeschreibung
Wie Sie Ihre Persönlichkeit auf Trab bringen und dadurch eindeutigere Wege gehen

Wie das MBTI (Meyer-Briggs Typen Indikator) als ein Kompass leicht zu verstehen und in vielen Situationen anwendbar ist

Wodurch sich einzelne Persönlichkeitstypen auszeichnen und wie man sie unterscheidet

Wie Sie zukünftig besser mit Konflikten umgehen und den Umgang mit anderen verbessern können.
  • Produktdetails
  • 30 Minuten
  • Verlag: GABAL
  • 18., überarb. Aufl.
  • Seitenzahl: 95
  • Erscheinungstermin: 5. September 2011
  • Deutsch
  • Abmessung: 169mm x 116mm x 10mm
  • Gewicht: 122g
  • ISBN-13: 9783869362885
  • ISBN-10: 386936288X
  • Artikelnr.: 33824316
Autorenporträt
Oppitz, Stefan
Als "Master of Education" kam Stefan Oppitz mit seinem Abschluss aus den USA zu A-M-T, um dort weltweit bekannte Persönlichkeitsprofile wie den MBTI® in Training und Coaching anzuwenden. Seit 2001 besitzt A-M-T darüber hinaus die exklusive Lizenz, dieses anerkannte Tool im deutschsprachigen Raum zu lizenzieren - ein USP auch für diese Ausbildung. Stefan Oppitz setzt die Trainings- und Beratungsinhalte er A-M-T international um, so auch für die ASTD (American Society for Training and Development).

Lorenz, Thomas
Thomas Lorenz, Diplom-Ökonom, ist Gründer und Vorstand der A-M-T Management Performance AG und verfügt über langjährige Erfahrung in den unterschiedlichsten Bereichen der Personalarbeit. Seit über 25 Jahren berät er Unternehmen und Einzelpersonen auf dem Weg zu einem verantwortungsvollen und ethischen Leben und Handeln. Er ist national und international ein anerkannter Redner und Begleiter zu den Themen Unternehmenskultur, Persönlichkeit, Krisen und Konfliktmanagement sowie Führung.